Entrevista por Competencias

Desarrollando a profesionales en Recursos Humanos

Objetivo

Desarrollar las habilidades de los participantes para un proceso adecuado de entrevistas por competencias, mejorando eficiencia y eficacia del proceso de selección de candidatos.

Dirigido a:

A todas las personas enfocadas al área de Recursos Humanos o que cuenten con personal a su cargo y estén interesados en mejorar su proceso de selección de personal.

BENEFICIOS:

  • Reducir costos y tiempos en el proceso de atracción de talento.
  • Identificar los problemas más comunes en el proceso de entrevistas.
  • Medir las competencias a través de una escala numérica con base a la información obtenida de la
    entrevista.
  • Distinguir competencias, habilidades, características y componentes de los candidatos.
  • Identificar las competencias laborales del candidato que sean necesarias para el puesto
    solicitado.

TEMARIO:

  • Que son las Competencias Laborales.
  • Estructura de la entrevista por competencias laborales.
  • Fundamentos del proceso de Selección y Evaluación por Competencias.
  • Principales errores en la entrevista por competencias.
  • Cuáles son las conductas y comportamientos que se buscan y como se miden.
  • Técnica STAR.
  • Aplicación de la entrevista por competencias.
  • Ejercicios de aplicación y simulación.
  • Consejos útiles para tener éxito en una entrevista por competencias.

CARACTERÍSTICAS:

  • Este taller se imparte en 8 horas.
  • Se incluyen dinámicas y ejercicios prácticos. Incluye carpeta impresa con el material y las
    dinámicas de la sesión para cada participante.

Si crees que la capacitación es cara, prueba con la ignorancia

Mir Coaching es una firma en asesoría de negocios, que busca mejorar el desempeño de las empresas y de sus dueños y directivos.
Actualmente cuenta con servicios de Asesoría estratégica, Coaching a dueños y directivos de empresas, capacitación empresarial de alto nivel y un área dedicada a fomentar el desarrollo del capital humano de las empresas.

 

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